2025년, 전문성과 경력을 겸비한 민간인들이 공직에 도전할 수 있는 기회가 열렸습니다.
인사혁신처가 주관하는 ‘민간경력자 일괄채용시험(이하 민경채)’이 다시 시작되며, 총 157명을 선발합니다.
특히 올해는 부처 합동 온라인 채용설명회를 통해 채용 과정과 공직 생활에 대한 상세한 정보를 얻을 수 있습니다.
이번 글에서는 아래와 같은 세 가지 주제로 민경채 시험에 대한 모든 정보를 정리해드립니다.
민간경력자 일괄채용시험이란?
민경채는 민간 분야에서 쌓은 전문성과 실무 경험을 국가직 공무원으로 연결할 수 있도록 만든 채용 제도입니다. 과거에는 공무원 경력이 없는 일반 민간인이 고위직으로 입직하는 것이 어려웠지만, 민경채 제도는 이를 가능케 합니다.
제도의 주요 목적
공직 내 전문성 강화
다양한 배경과 시각을 가진 인재 유입
민·관 경력 연계를 통한 혁신 행정 실현
채용 대상 직급
5급(사무관급): 40명
7급(주사보급): 117명
총 157명을 선발하며, 이는 작년과 비슷한 수준입니다.
선발 기관(30개 부·처·청 및 위원회 포함)
식품의약품안전처 (총 38명: 5급 3명, 7급 35명)
농촌진흥청 (7급 17명)
행정안전부 (7급 13명)
그 외 과학기술정보통신부, 기획재정부, 환경부, 특허청 등
선발직위는 ‘법무’, ‘의무’, ‘기술’, ‘정책기획’, ‘정보보안’ 등 고도의 전문성이 필요한 분야에 집중됩니다.
온라인 채용설명회 안내(05.26~05.28)
2025년 민경채의 핵심 포인트 중 하나는 바로 ‘부처 합동 온라인 채용설명회’입니다.
설명회는 오는 5월 26일(일)부터 28일(화)까지 사흘간 열리며, 누구나 참여 가능합니다.
채용설명회 내용
각 기관별 채용 예정 직위 및 직무기술서
조직문화 및 복지제도
인재상 및 기대역량
부처별 인사 운영 방식
설명회는 인사혁신처 공식 유튜브 채널인 ‘인사처 TV’에서 실시간 스트리밍으로 진행됩니다.
특히 설명회에는 선발 기관의 현직 인사담당자가 참여하여 응시자들의 궁금증을 직접 해소해줍니다.
***** 문자 알림 서비스 신청 방법*****
사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에서 ‘민경채 원서접수 문자 알림 서비스’를 신청하면,
설명회 전날과 당일에 문자로 안내를 받을 수 있습니다.
민경채 시험은 단순한 공무원 시험이 아닙니다. ‘경력과 자격’이 중요한 만큼, 지원 시 주의할 점이 많습니다.
특히 증빙서류 제출 미흡으로 인한 탈락 사례가 많아 꼼꼼한 준비가 필요합니다.
필독 / 응시자격요건, 시험일정, 원서접수 유의사항
① 응시 자격 요건
민간 분야에서 3년 이상 근무한 경력 보유자
지원 직위와 유관한 자격증 또는 경력 증명 필수
학력 제한 없음 (전문성 위주 평가)
② 2025년 시험 일정
구분 일정
원서 접수 2025년 6월 2일 ~ 13일
서류전형 6~7월 중
필기시험 8월 말 또는 9월 초 예정
면접시험 10월 중
최종합격자 발표 2025년 11월 중
③ 원서 접수 시 유의 사항
응시원서 및 증빙서류는 동시에 제출
지원기관별 직무기술서를 사전에 숙지할 것
중복지원 불가, 1개 직위만 선택 가능
세부 요건과 제출 서류 목록은 사이버국가고시센터
(www.gosi.kr)공고문을 통해 확인 가능하며, 지원 전 반드시 해당 직위의 세부내용을 검토해야 합니다.
인사처 연원정 처장은 다음과 같이 강조했습니다.
“다양한 배경의 인재들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 활기찬 공직 사회를 만들기 위해 노력하고 있다.
뛰어난 전문성을 갖춘 인재들이 공직에서 역량을 펼쳐 대한민국의 능력이 강화되기를 기대한다.”
민간 분야에서의 경험을 국가 발전에 기여하고 싶은 분들이라면, 민경채는 지금이 기회입니다.
특히 식약처, 농촌진흥청, 행정안전부와 같은 실무 중심 기관에서의 채용이 많기 때문에 전문성 기반의 경력자라면
주저 없이 도전해 보시기 바랍니다.
원서접수 및 시험 공고: 사이버국가고시센터
온라인 설명회 생중계: 인사처TV 유튜브
https://www.youtube.com/channel/UCTlXbNVlKyqLmDTqmlrdEFA
인사처TV
정부 수립 이후 약 70년간 대한민국의 중앙인사관장기관(Central Personnel Agency)은 국가 인적자원관리의 효율성과 정부인사의 공정성을 높이기 위해 변화 발전되어 왔습니다. 지난 1948년 정부 수립
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